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Y 世代

最近從報章知道，有人力資源管理機構將1978年後出生的年輕人定為「Y世代」，而在第二次世界大戰後至1977年出生的人則定為「X世代」。我的兩名子女剛剛是「Y世代」人。

人力機構普遍認為，Y世代的年輕上班族，對屬於X世代的企業管理層帶來了衝擊。原因是，與較踏實和保守的X世代相比，Y世代對工作和僱主十分挑剔，他們重視工作與生活的平衡，追求自我空間；追求個人滿足多於薪酬回報，對工作和身邊同事稍有不滿，便會毅然辭職。

驟眼看來，Y世代似乎沒甚麼可取，他們驕生慣養，比較自我，對公司忠誠度不足，太重視個人生活質素。從人事管理角度來看，Y世代的確有這些特質。不過，我想從另一個角度與大家分享一下我對Y世代的看法。

七十年代末之後出生的年輕上班族成長的年代，正值香港經濟高速發展，整體經濟環境、社會條件、生活質素，都遠較六、七十年代理想。

也許，這一代的年輕人少了社會風浪的磨練，待人處事略欠圓滑，與X世代比較，亦欠克苦耐勞。但Y世代在創意、視野方面較為優勝，因為他們在資訊爆炸的年代成長，在求學時期，已從很多不同領域的知識中吸取了養份。

此外，不少Y世代年輕人不會以工作和高薪為人生的唯一目標。正如我在去年一篇網誌中談到，香港近年有一批年輕專業人士，對社會事務十分關心，對香港和國家都有一份責任感，願意為社會的發展作更多承擔。同時，他們很著重人類的可持續發展，十分重視環保，講求社會發展與大自然的和諧並存。

其實，每一代人都有他們的特質︰戰後不久出生的人可能會有較強的民族意識；六、七十年的人會專注改善家庭生活，致力在社會階梯上攀爬；七、八十年代以後出生的年輕人則較重視個人和社會的生活質素。

我們不可能、也不應該在不同年代的人之間定出優劣，認為上一代人一定比下一代好。社會是由不同年代的人組成的，每一代人都應該認識和尊重另一代人的特質，因為我們要通過不同年代的人的互動，才能推動人類社會向前發展。

July 20, 2008